Afrontar la raza: reflexiones de una conferencia nacional
Durante décadas, la Z. Smith Reynolds Foundation ha apoyado los esfuerzos de justicia racial y ha reconocido el trabajo de los líderes de la justicia racial de Carolina del Norte. La Fundación también ha tenido un gran interés en aumentar la inclusión racial entre nuestros beneficiarios, principalmente promoviendo una auténtica diversidad de representación de su personal y de los miembros de sus juntas directivas. Las políticas de concesión de subvenciones de la Fundación reflejan la creencia de que el rendimiento de las organizaciones mejora enormemente cuando personas con diferentes orígenes y perspectivas participan en las actividades y los procesos de toma de decisiones de una organización.
A medida que muchas organizaciones han ampliado su trabajo para aumentar la diversidad racial y la inclusión, la Fundación ha agudizado su enfoque en la equidad racial como una prioridad transversal para todas nuestras áreas de enfoque. Hemos llegado a la conclusión de que la equidad racial es un elemento necesario para el éxito del crecimiento de las personas, las organizaciones, las comunidades y todo el Estado.
Del 10 al 12 de noviembre de 2016, la Fundación Z. Smith Reynolds patrocinó a 55 personas de Carolina del Norte para que participaran en Afrontar la raza: una conferencia nacionalen Atlanta. Entre los participantes se encontraban algunos miembros del personal de ZSR, dos fideicomisarios de ZSR, un puñado de miembros del Consejo de Liderazgo Comunitario de ZSR, becarios de ZSR, otros líderes sin ánimo de lucro y funcionarios del gobierno. Treinta participantes viajaron en autobús hasta la conferencia, parando en Durham, Raleigh, Winston-Salem, Charlotte y Spartanburg, para recoger a gente por el camino.
La conferencia, patrocinada por Carrera hacia delante - reunió a más de 2.300 defensores, líderes filantrópicos y sin ánimo de lucro, cargos públicos y electos, y periodistas en un espacio abierto e integrador con el objetivo de profundizar en su comprensión de la equidad racial y la justicia social.
Surgieron varios temas, entre otros: el racismo institucional, la misoginia y la necesidad de cambiar la retórica utilizada contra los inmigrantes, las personas de color, las mujeres y los miembros de la comunidad LGBTQ.
Al final, la cuestión más amplia que surgió fue cómo podemos unificar y coordinar movimientos multirraciales, audaces y transformadores en favor de la justicia racial, de género, económica y medioambiental para lograr el mayor impacto posible.
Aunque las elecciones aún estaban frescas en la mente de todos, el mensaje abrumador fue de esperanza y optimismo.
Pedimos a varios de nuestros beneficiarios, y a otros participantes de Carolina del Norte que se unieron a nosotros, que reflexionaran sobre su experiencia en la conferencia y compartieran con nosotros las medidas prácticas que piensan aplicar en sus propias organizaciones basándose en los conocimientos adquiridos en Atlanta. He aquí algunas de sus respuestas:
Kate Fulbright, Red de Conservación de Carolina del Norte
Me traigo ideas sobre cómo aplicar la justicia racial y la equidad en la comunidad medioambiental. Creo que lo que más me llamó la atención fue que las herramientas que utilizamos para abordar el racismo de persona a persona son diferentes de las que utilizamos para desmantelar el racismo estructural. Aunque parezca obvio, desglosar y analizar cuáles son esas herramientas y cómo funcionan me dio un plan de acción para orientar mi trabajo.
Keysha Walker, Fundación Comunitaria Afroamericana
Retomo la necesidad de que la fundación de mi comunidad profundice en el trabajo por la equidad racial. Espero animar a mis compañeros del patronato a pensar con originalidad y a crear un entorno abierto para todos.
Rob Wall, NC CRED
La conferencia fue una gran oportunidad para alejarme de mi trabajo cotidiano y ver lo que estamos haciendo en el movimiento más amplio por la justicia racial. También veo la necesidad de que mi organización establezca relaciones con grupos y personas ajenos a aquellos con los que colaboramos habitualmente. Veo que esas relaciones son importantes para reforzar la comprensión mutua del panorama y, lo que es más importante, para posibilitar una asociación sólida en caso de que nos necesitemos o cuando nos necesitemos.
Shannon Binns, Sustain Charlotte
Un renovado sentido del compromiso para nombrar el racismo estructural y abordarlo a través de nuestro trabajo. Incluso hemos añadido la palabra "equitativo" a nuestra declaración de objetivos: "Inspirar opciones que conduzcan a una comunidad sana, vibrante y equitativa para las generaciones venideras".
Trae Cotton, Universidad Estatal de Winston-Salem/The Forsyth Promise
Empezaré sesiones en grupos pequeños, sobre todo con hombres jóvenes, para empezar a hablar sobre el trauma y su impacto en su psique, con la esperanza de que al nombrarlo ellos/nosotros podamos empezar a curarnos de él. Haré lo mismo con otros hombres de la comunidad y espero llevar a ambos grupos a nuevos debates sobre cómo el patriarcado y la misoginia son también causas de trauma para nosotros como hombres, por no mencionar el impacto negativo que tienen en las mujeres.
Denise Coleman, Ciudad de Charlotte
Trabajo con un comité nombrado por el alcalde y el consejo. Me aseguraré de que incluyamos preguntas sobre equidad/inclusión en nuestro retiro anual del consejo. Cuando planifiquemos el año, preguntaré a mi junta cómo vamos a influir en la calidad de vida de todas las personas que viven en la ciudad. También pienso retarles a que contraten a más miembros y voluntarios de orígenes diversos para que podamos conocer las necesidades de los distintos grupos de la ciudad.
English 
Español