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Presentamos a los galardonados con el año sabático 2016 de ZSR

La Z. Smith Reynolds Foundation se complace en anunciar los beneficiarios de 2016 de su programa Sabático.

Desde 1990, la Fundación ha honrado a los líderes sin ánimo de lucro de Carolina del Norte por su dedicado servicio y compromiso con el sector concediéndoles hasta cinco años sabáticos al año. Establecido como uno de los primeros de su clase, el programa Sabático pretende proporcionar a los líderes veteranos de organizaciones sin ánimo de lucro un descanso prolongado del trabajo que les permita centrarse en sus necesidades personales, su crecimiento y su auto-revitalización, de modo que puedan regresar a sus organizaciones con un espíritu rejuvenecido y un renovado sentido de la concentración. Se anima a los beneficiarios a dedicar hasta seis meses a actividades que les interesen y que no estén relacionadas con su campo de trabajo. Desde la creación del programa, la Fundación ha invertido $3 millones en el programa Sabático y ha concedido becas a más de 130 líderes de organizaciones sin ánimo de lucro.

"Es una gran inspiración conocer el compromiso de los líderes sin ánimo de lucro que se dedican a mejorar la calidad de vida de las personas y comunidades a las que sirven en todo el gran estado de Carolina del Norte", dijo Jane Patterson, fideicomisaria de la Fundación Z. Smith Reynolds y presidenta del comité de Sabáticos. "Este programa es importante para garantizar que mantenemos un liderazgo fuerte dentro del sector sin ánimo de lucro, un sector que proporciona 400.000 puestos de trabajo en Carolina del Norte. Nuestra esperanza es que el tiempo fuera proporcione a estos líderes lo que necesitan para volver renovados y listos para trabajar en nombre de los residentes de nuestro estado."

"Los líderes más creativos e inspiradores del sector no lucrativo están extremadamente comprometidos con el trabajo que realizan", afirma Maurice "Mo" Green, director ejecutivo de la Fundación Z. Smith Reynolds. "Debido a esta dedicación desinteresada, pueden llegar a un punto de agotamiento, en el que han gastado por completo su energía personal. Un descanso les permite recuperar energías para volver al trabajo con ideas frescas y un nuevo impulso, lo que hace que el año sabático no sólo sea beneficioso para el beneficiario, sino también para el personal, la junta directiva y las comunidades a las que sirven."

Los galardonados de este año son:

  • Tayuanee Dewberry, Directora Ejecutiva de Right Moves for Youth (Charlotte, NC)
  • Robin Emmons, Fundadora y Directora Ejecutiva de Sow Much Good (Charlotte, NC)
  • Nancy Gottovi, Directora Ejecutiva de Central Park NC /STARworks Center (Star, NC)
  • Robin Merrell, abogada gerente de Pisgah Legal Services (Asheville, NC)
  • Cynthia Marie Penn Halal, Directora Ejecutiva de Walltown Children's Theatre (Durham, NC)

Sólo pueden optar a un año sabático las personas que ocupen un puesto ejecutivo remunerado a tiempo completo en una organización sin ánimo de lucro con sede en Carolina del Norte y que hayan trabajado en su organización durante al menos tres años (dos de ellos en un puesto ejecutivo). Se da preferencia a las personas con al menos cinco años de experiencia en su organización. Este programa no está destinado a empleados de escuelas públicas, colegios, universidades o administraciones públicas, administradores de hospitales ni clérigos a tiempo completo. La Fundación ha incrementado el apoyo financiero al programa para facilitar la presentación de solicitudes por parte de personas u organizaciones. Además, los periodos sabáticos, que hasta ahora se ofrecían anualmente, pasarán a ofrecerse cada dos años. 2018 será el próximo año en que los líderes podrán presentar su solicitud.

A continuación figuran los perfiles de los galardonados de 2016:

Desde hace ocho años, Tayuanee Dewberry ha sido directora ejecutiva de Right Moves for Youth, una organización con sede en Charlotte centrada en proporcionar los recursos y la orientación necesarios para ayudar a los estudiantes a graduarse con un plan para su éxito futuro. Un colega afirmó que Tayuanee es una "profesional concienzuda y dedicada que ha tenido un impacto notable en la organización que dirige" y que "bajo el liderazgo de Tayuanee, la agencia se transformó por completo desde sus inicios de base hasta convertirse en una organización sin ánimo de lucro eficaz, orientada a resultados y sostenible que goza de gran respeto en la comunidad de Charlotte." Las responsabilidades de Tayuanee incluyen, entre otras: desarrollar planes programáticos, organizativos y financieros a corto y largo plazo, así como crear, mantener y sostener relaciones con grupos corporativos/cívicos, instituciones educativas y otros socios colaboradores.

Robin Emmons es fundadora y directora ejecutiva de Sow Much Good (Sembrar mucho bien), una organización comprometida con el crecimiento de comunidades sanas en barrios desfavorecidos: proporcionando acceso directo a alimentos frescos y asequibles; educando e implicando a los residentes para que adopten hábitos alimentarios saludables; y defendiendo el derecho de toda persona a tener una seguridad alimentaria real. Un colega afirma que "Robin ha trabajado incansablemente para garantizar que los residentes de algunas de las comunidades más empobrecidas de Charlotte tengan acceso a alimentos sanos. Bajo su liderazgo, Sow Much Good ha ampliado su labor para proporcionar acceso no sólo a alimentos, sino también a oportunidades de empoderamiento económico y social." Y que "Robin ha sido un faro de luz y vida en Charlotte durante los últimos siete años. Trabaja siempre con la máxima integridad. Su trabajo intensifica las conversaciones comunitarias, empodera a los residentes de la comunidad y cambia los resultados de la comunidad". Las responsabilidades de Robin incluyen, entre otras: recaudar fondos, ocuparse de los medios de comunicación y las relaciones públicas y gestionar las operaciones diarias.

Desde hace 10 años, Nancy Gottovi ha sido directora ejecutiva de Central Park NC/STARworks Center. La misión de Central Park NC es desarrollar una nueva economía local basada en el uso sostenible de los recursos culturales y naturales de la región. Un colega afirmó: "Nancy y su equipo presentaron a los dirigentes de la región un nuevo modelo de desarrollo económico. Era un localismo que enseñaba a utilizar las cosas que uno tiene para hacerse un puesto de trabajo; un puesto de trabajo que cubriera y satisficiera una necesidad del mercado dentro de la región, además de prestarse a la exportación de excedentes. Sus esfuerzos por superar los prejuicios y crear un modelo operativo de cómo podría crearse esta nueva economía han sido nada menos que fenomenales". Las responsabilidades de Nancy incluyen, entre otras: supervisar el presupuesto anual de la organización, gestionar una plantilla de 15 personas y tres pequeñas empresas sin ánimo de lucro, así como redactar y gestionar diversas subvenciones federales, estatales y de fundaciones privadas.

Robin Merrell es la abogada gerente de Pisgah Legal Services, una organización que persigue la justicia proporcionando asistencia jurídica y defensa para ayudar a las personas de bajos ingresos del oeste de Carolina del Norte a satisfacer sus necesidades básicas y mejorar sus vidas. Sus colegas describen a Robin como "extremadamente comprometida con la misión y los objetivos de Pisgah Legal Services, muchas veces sacrificando sus propios deseos y necesidades". Durante ocho de sus 15 años con Pisgah Legal Services, Robin ha tenido la responsabilidad de supervisar, contratar, capacitar y supervisar a empleados individuales, así como trabajar con un equipo de gestión para dar forma, priorizar e implementar el crecimiento y desarrollo del programa. También trabaja para garantizar la financiación, establece objetivos, supervisa los progresos, informa a las fuentes de financiación y gestiona el sistema de admisión y selección de la organización, responsable de recopilar información sobre 10.000 personas al año.

Cynthia Marie Penn Halal es fundadora y directora ejecutiva del Walltown Children's Theatre, una organización que inspira un cambio social positivo empoderando y reconectando a jóvenes de diversos orígenes culturales y socioeconómicos, creando una nueva expresión de comunidad y enriqueciendo sus vidas y las de sus familias y comunidades, mediante una enseñanza ejemplar de las artes escénicas y programas de desarrollo juvenil. Al hablar de Cynthia, sus colegas dicen que "su pasión por la danza y su amor por otras formas de arte han sido una fuente de fuerza e inspiración para muchos jóvenes y sus familias que, debido a sus medios económicos, podrían no haber tenido la oportunidad de estar expuestos al nivel de instrucción artística que ella proporciona." Y "los esfuerzos de Cynthia en Walltown por llegar a todas las comunidades de Durham, y en particular a las comunidades de color, son singulares." Además de trabajar con la junta del Teatro, las responsabilidades de Cynthia incluyen, entre otras: la gestión financiera de la organización, proporcionar liderazgo programático, ayudar con las funciones administrativas, procesar las nóminas y coordinar el uso, la gestión y el mantenimiento de las instalaciones.