Proporcionar a los socios de la subvención ZSR formación sobre equidad racial para mejorar sus misiones
Durante décadas, la Fundación Z. Smith Reynolds ha apoyado los esfuerzos de justicia racial y ha reconocido el trabajo de los líderes de la justicia racial de Carolina del Norte. La Fundación también ha tenido un gran interés en aumentar la inclusión racial entre nuestros beneficiarios, principalmente promoviendo una auténtica diversidad de representación de su personal y de los miembros de sus juntas directivas. Las políticas de concesión de subvenciones de la Fundación reflejan la creencia de que el rendimiento de las organizaciones mejora enormemente cuando personas con diferentes orígenes y perspectivas participan en las actividades y los procesos de toma de decisiones de una organización.
A medida que muchas organizaciones han ampliado su trabajo para aumentar la diversidad racial y la inclusión, la Fundación ha agudizado su enfoque en la equidad racial como una prioridad transversal para todas nuestras áreas de enfoque. Hemos llegado a la conclusión de que la equidad racial es un elemento necesario para el éxito del crecimiento de las personas, las organizaciones, las comunidades y todo el Estado.
En 2011, la Fundación puso en marcha la Iniciativa de Equidad Racial. Hasta la fecha, esto ha incluido una serie de cuatro reuniones regionales que ofrecieron a los beneficiarios un marco para entender el racismo estructural, proporcionaron un conjunto de herramientas para el pensamiento estratégico para promover la equidad racial, y ofrecieron la oportunidad de conectarse con otros beneficiarios en torno a estas prioridades. En 2012-2014, a través de una ronda inicial de subvenciones de asistencia técnica, ZSR ayudó a 11 organizaciones a profundizar en su análisis de la equidad racial a través de una formación personalizada con la esperanza de que cada una pudiera avanzar en la incorporación de la equidad racial en su trabajo. Estas 11 organizaciones pudieron estudiar formas de mejorar la diversidad y las políticas de contratación, revisar las prácticas internas y reforzar las asociaciones y colaboraciones.
En 2015, la Fundación patrocinó una serie de laboratorios de equidad racial destinados a aumentar la capacidad de 20 organizaciones beneficiarias para: 1) comprender el impacto de la raza en su trabajo interno y externo en las comunidades y 2) desarrollar estrategias procesables para abordar el impacto de la raza en su trabajo externo.
La primera sesión, celebrada en abril de 2015, se centró en ayudar a los participantes a comprender el racismo estructural y cómo afecta a los resultados que persiguen los beneficiarios de ZSR. Los beneficiarios practicaron el uso de un conjunto de herramientas para comprender y elaborar estrategias para la equidad racial en el trabajo temático y para aplicar estos aprendizajes. La segunda sesión, celebrada en junio, corrió a cargo del profesor john a. powell, director del Haas Institute for a Fair and Inclusive Society de la Universidad de California en Berkeley. Esta sesión se centró en los temas del sesgo implícito y el universalismo selectivo. Los grupos tuvieron la oportunidad de trabajar entre sí para ensayar estrategias de deconstrucción de desigualdades concretas en los ámbitos de la justicia penal, la educación y el medio ambiente. En octubre, la última sesión se centró en la equidad racial y las comunicaciones, y corrió a cargo de Alan Jenkins, director ejecutivo de The Opportunity Agenda, una organización de comunicación, investigación y política dedicada a fomentar la voluntad nacional de ampliar las oportunidades en Estados Unidos.
A continuación, una selección de beneficiarios opina sobre el impacto de los laboratorios en su trabajo. La Fundación revisará un informe exhaustivo sobre los laboratorios de equidad racial del año pasado y elaborará un plan para los próximos pasos en los próximos meses.
Bob Wagner, codirector de MontañaTrue:
Comprendo mejor la profundidad y el poder de la desigualdad racial y las estructuras que la sostienen. También soy más consciente de mi papel como hombre blanco, del contexto histórico, de cómo he sido personalmente cómplice en el fomento de las desigualdades, y tengo una mejor idea del papel que puedo desempeñar como defensor del cambio.
Es como si hubiera ido al optometrista y me hubiera graduado las gafas, lo que me ayuda a ver nuestro trabajo a través de una lente más clara. Como personal, hemos hablado de raza y equidad, de la historia del movimiento ecologista y de MountainTrue en relación con la raza y la equidad, nuestros grupos de interés y nuestros programas. Nuestro consejo de administración también ha debatido sobre la equidad racial.
Nuestro trabajo de conservación más tradicional en torno a bosques y ríos sanos no se presta fácilmente a la participación de personas de color. El oeste de Carolina del Norte tiene el reto añadido de una demografía muy blanca, cada vez más blanca y envejecida.
Mi esperanza es que, como resultado de los debates internos y externos, del aprendizaje y de las nuevas relaciones, MountainTrue realice los cambios necesarios para ser, y ser vista como, una organización inclusiva y líder en la comunidad que realmente acoja a personas de todas las razas y orígenes socioeconómicos en el movimiento ecologista.
Jasmine Beach-Ferrara, directora ejecutiva de Campaña por la Igualdad en el Sur:
[Los laboratorios] han ofrecido marcos de análisis, un vocabulario compartido, modelos de cómo otros grupos de Carolina del Norte y de todo el país están haciendo este trabajo, y una experiencia compartida para que nuestro personal impulse nuestro pensamiento y nuestro trabajo.
El contenido de encuadre y mensajería del último laboratorio ha sido especialmente útil a la hora de pensar en formas basadas en valores de hablar sobre cuestiones de disparidad económica y racial que afectan a las personas LGBT, y también a las comunidades más amplias de las que formamos parte.
Estoy viendo un cambio real y emocionante en la forma en que nuestro equipo se compromete con un análisis de la equidad racial que es una parte fundamental de nuestro análisis más amplio de la justicia, frente a una cuestión relacionada pero distinta. Ha sido emocionante ver al personal aportar ideas creativas sobre actos, programación y mensajes: desde participar y apoyar actos locales organizados por los organizadores de #BlackLivesMatter, hasta crear equipos de liderazgo con mayor diversidad racial en nuestra programación, pasando por publicar escritos y análisis sobre la raza en Estados Unidos.
Jim Cislar, miembro del consejo de Padres por las Escuelas Públicas del Condado de Pitt:
La misión de nuestra organización es implicar, educar y movilizar a nuestra comunidad. Nuestro objetivo final es que la gente pase de ser un cliente pasivo a un participante activo.
Las tres sesiones sobre equidad racial me han ayudado a aprender 1) que la equidad racial no es sólo cuestión de cuántas minorías hay a bordo; 2) que no debemos ver la equidad racial como algo que tenemos que hacer, sino más bien como algo que queremos hacer; y 3) cómo mantener conversaciones comunitarias y la necesidad de hablar a la comunidad de manera diferente.
Es un pequeño ejemplo de cómo estos laboratorios han influido en nuestro trabajo, pero recientemente hemos añadido un mantra/etiqueta al final de cada agenda para mantener estos aprendizajes en la mente de la gente:
Queremos encarnar la igualdad en todo lo que hacemos".
Gretchen Engel, directora ejecutiva de Centro de Litigación sobre la Pena de Muerte:
El Center for Death Penalty Litigation (CDPL) tiene un profundo compromiso con el trabajo de equidad racial debido al papel singularmente potente de la pena de muerte en la imposición de la opresión racial. Los laboratorios nos han ayudado a recuperar nuestro enfoque y nos han dado nueva energía para asumir la difícil tarea de hacer frente a las disparidades raciales en nuestros litigios y esfuerzos de defensa pública. Además, nos hemos comprometido a integrar los principios de equidad racial en el funcionamiento diario de nuestra oficina.
Hemos empezado a redactar una declaración de principios sobre la equidad racial y prevemos que este documento sirva de base para nuestro trabajo futuro en casos, campañas de defensa pública, así como para la recaudación de fondos y la contratación de personal.
También nos comprometemos a trabajar con nuevos socios en una amplia gama de cuestiones de equidad racial relacionadas con nuestro sistema de delincuencia y castigo. Queremos profundizar en nuestra propia comprensión de cómo el sesgo racial persistente en la pena de muerte está vinculado a las disparidades raciales en los casos no capitales, al exceso de vigilancia policial de las comunidades de color, y al encarcelamiento masivo y las consecuencias colaterales que sufren desproporcionadamente los afroamericanos y los latinos.
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