ZSR celebra 30 años concediendo permisos sabáticos a líderes de organizaciones sin ánimo de lucro de Carolina del Norte
La Z. Smith Reynolds Foundation (ZSR) se complace en anunciar los beneficiarios de su Programa Sabático 2020. Este año se cumplen 30th aniversario del Programa Sabático de la Fundación.
Desde 1990, la Fundación ha premiado a los líderes sin ánimo de lucro de Carolina del Norte por su dedicación y compromiso con el sector concediéndoles años sabáticos. Desde el inicio del programa, ZSR ha invertido más de $3 millones en el Programa Sabático y ha concedido años sabáticos a 149 líderes sin ánimo de lucro. Hasta cinco años sabáticos, que antes se ofrecían anualmente hasta 2016, ahora se ofrecen cada dos años. En 2016, la Fundación también aumentó el apoyo financiero para ayudar a las organizaciones con los gastos de planificación y transición.
Establecido como uno de los primeros de su clase, el Programa Sabático de ZSR tiene por objeto proporcionar a los líderes veteranos sin ánimo de lucro de todo el estado un descanso prolongado del trabajo que les permita centrarse en sus necesidades personales, su crecimiento y su autorrevitalización, de modo que puedan regresar a sus organizaciones con un espíritu rejuvenecido y un sentido renovado del enfoque. Se anima a los beneficiarios a dedicar de tres a seis meses a actividades que les interesen y que no estén relacionadas con su campo de trabajo.
"Es una gran inspiración escuchar historias y aprender más sobre el increíble compromiso de tantos líderes sin ánimo de lucro en nuestro estado", dijo Jane S. Patterson, fideicomisaria de la Fundación Z. Smith Reynolds y presidenta del Comité de Sabáticos. "El Programa Sabático de la Fundación no sólo pretende garantizar que conservemos un liderazgo fuerte dentro del sector sin ánimo de lucro, sino también proporcionar a los líderes sin ánimo de lucro lo que necesitan para volver a sus organizaciones sintiéndose renovados y listos para trabajar en nombre de los residentes de Carolina del Norte."
"Muchos líderes del sector no lucrativo son dedicados, desinteresados y extremadamente motivados", afirmó Maurice "Mo" Green, director ejecutivo de la Fundación Z. Smith Reynolds. "A menudo, sin embargo, debido a este compromiso, pueden llegar a un punto en el que han agotado por completo su energía personal. Este tiempo de descanso les da la oportunidad de recuperar energías y centrarse de nuevo para volver al trabajo con ideas frescas y un nuevo impulso. Esperamos que este programa no sólo beneficie a los beneficiarios, sino también al personal, al consejo de administración y a las comunidades con las que trabajan."
Los galardonados de este año son:
- Barbara C. Blackston, directora ejecutiva de Wilson Community Improvement Association, Inc. (Wilson, NC)
- Chris Dunn, director ejecutivo de Arts Council of Moore County (Southern Pines, NC)
- Telinda (Lin) G. Forney, directora ejecutiva de Pigeon Community Multicultural Development Center (Waynesville, NC)
- Cat B. Le, directora de la Coalición del Sudeste Asiático (Charlotte, NC)
- Pilar Rocha-Goldberg, directora ejecutiva de El Centro Hispano, Inc. (Durham, NC)
Sólo pueden optar a un año sabático las personas que ocupen un puesto ejecutivo remunerado a tiempo completo en una organización sin ánimo de lucro con sede en Carolina del Norte y que hayan trabajado en su organización durante al menos tres años (dos de los cuales en un puesto ejecutivo). Se da preferencia a las personas con al menos cinco años de experiencia en su organización. Este programa no está destinado a empleados de escuelas públicas, colegios, universidades o administraciones públicas, administradores de hospitales ni clérigos a tiempo completo. 2021 será el próximo año en que los líderes podrán presentar su solicitud y los años sabáticos se concederán en 2022.
A continuación figuran los perfiles de los galardonados en 2020:
Desde hace 19 años, Barbara Blackston ha sido directora ejecutiva de Wilson Community Improvement Association, Inc, una organización que trabaja para construir y apoyar barrios estables, seguros y económicamente viables en Wilson, Carolina del Norte. Un colega describe a Barbara como una "motivadora y mentora excepcional" cuyos "empleados están siempre inspirados y preparados para afrontar nuevos retos gracias a su estilo de gestión y liderazgo." Algunas de las responsabilidades laborales de Barbara incluyen, entre otras: la gestión de las finanzas de la organización, la administración del personal y los programas, así como la supervisión de la planificación estratégica a corto y largo plazo. Barbara lleva 51 años trabajando en el sector sin ánimo de lucro de Carolina del Norte.
Desde hace 18 años, Chris Dunn ha sido director ejecutivo del Consejo de las Artes del Condado de Moore, una organización cuya misión es inspirar y fortalecer a la comunidad a través de las artes. Un colega de Chris afirma que "bajo su liderazgo, el Arts Council se ha labrado una reputación estelar y nuestros programas se han ampliado en número y alcance en todo el condado de Moore." Algunas de las responsabilidades laborales de Chris incluyen, entre otras: gestionar las operaciones del Consejo de las Artes del condado de Moore, así como establecer la dirección general y la cultura de la organización; trabajar directamente con el personal, la junta, los voluntarios y la comunidad; recaudar fondos; y dirigir programas específicos del Consejo de las Artes. Chris lleva 25 años trabajando en el sector sin ánimo de lucro de Carolina del Norte.
Descrita por un colega como "el pegamento que mantiene unido el Pigeon [Centro Comunitario de Desarrollo Multicultural]", durante 10 años, Telinda (Lin) G. Forney ha sido directora ejecutiva del Pigeon Community Multicultural Development Center, una organización cuya misión es reforzar la armonía entre los residentes de su condado y sus comunidades. Las responsabilidades laborales de Lin incluyen, entre otras: gestionar la supervisión administrativa de la organización al tiempo que colabora estrechamente con el consejo de administración para orientar y apoyar la misión de la organización; recaudar fondos; redactar subvenciones; gestionar donantes; supervisar el desarrollo de programas; colaborar con otras organizaciones sin ánimo de lucro, iglesias y empresas locales; y gestionar voluntarios. Lin lleva 17 años trabajando en el sector no lucrativo de Carolina del Norte.
Durante nueve años, Cat B. Le ha estado organizando en Charlotte, Carolina del Norte. En 2014, Cat estableció oficialmente Southeast Asian Coalition (SEAC) como una organización sin fines de lucro, donde se desempeña como directora fundadora. SEAC es una organización de base de justicia social que cultiva el poder de base en las comunidades negras y marrones. Un colega dice: "el trabajo transformador que [Cat] ha hecho en Carolina del Norte en tan poco tiempo es un testimonio de su poder y potencial". Las responsabilidades laborales de Cat incluyen, entre otras: dirigir la organización; crear principios organizativos internos y programáticos; desarrollar prácticas de bienestar y sanación dentro del equipo; construir y gestionar la salud fiscal y financiera de la organización; tomar decisiones sobre personal, estructura y recursos críticos para la misión; crear programas y estructuras; y utilizar campañas profundas, análisis de poder, para ayudar al personal a crear y ejecutar estrategias afiladas de campaña/primera línea. Cat lleva nueve años trabajando en el sector no lucrativo de Carolina del Norte.
Durante 11 años, Pilar Rocha-Goldberg ha sido directora ejecutiva de El Centro Hispano, Inc, una organización que trabaja para fortalecer la comunidad, tender puentes y abogar por la equidad y la inclusión de los hispanos/latinos en la zona del Triángulo de Carolina del Norte. Un colega dice: "su dedicación y compromiso [de Pilar] con nuestra comunidad es incomparable." Las responsabilidades laborales de Pilar incluyen, entre otras: proporcionar dirección y liderazgo a la organización; implementar metas y objetivos estratégicos; asegurar las responsabilidades fiscales y legales de El Centro Hispano; y abogar por la comunidad latina. Pilar ha trabajado en el sector sin ánimo de lucro de Carolina del Norte durante 16 años.
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